Competenties In Kaart - Spel Voor Coaches Trainers En Managers

Leer ook hoe u 'Competenties In Kaart' effectief kunt gebruiken tijdens HRM gesprekken en/of coach en training sessies

Competenties in kaart is een spel om de vaardigheden bij medewerkers van een organisatie te meten. Competentiemanagement is alomtegenwoordig, van organisatie tot overheid. Het gaat tenslotte over de vaardigheden die men nodig heeft om succesvol te zijn in een functie of beroep.

Met competentiemanagement is het voor u mogelijk om de kerndoelen, missie en de visie van een organisatie goed te vergelijken met de vaardigheden, de motivatie en de kennis die nodig is bij uw medewerkers. Ook is het zo dat het omschrijven van de vaardigheden uw personeelsbeleid duidelijk maakt voor medewerkers in elk deel van uw bedrijf of organisatie, of dit nu een groenarbeider, een diensthoofd, een keukenhulp of een logistiek directeur is.

Het spel bevat:

een handleiding,
een speelbord met een blauwe en een groene zijde,
37 speelkaarten (31 competentiekaarten en 6 modelkaarten met WIVO model),
een Cd-rom met het WIVO competentiewoordenboek,
handleiding voor een persoonlijk ontwikkelplan(POP)
een scoreformulier.

Het spel heeft een door WIVO ontwikkeld competentiemodel als basis. U brengt met dit spel vaardigheden op een speelse manier in kaart. Leidinggevenden en medewerkers kunnen zo gemakkelijk hun vaardigheden vertalen naar de dagelijkse praktijk. In allerlei situaties waar over de vaardigheden van medewerkers of de benodigde vaardigheden voor een functie wordt nagedacht is dit spel een handig hulpmiddel: selectie, opleiding, evaluatie, of werving.

Het spel is alleen of met meerdere spelers te spelen. Door de leidinggevende of de medewerker, leidinggevenden en medewerkers samen, of in groeps- of teamverband.

Er zijn minstens twee manieren waarop u het spel kunt spelen.

Met het 'Competentieprofiel Functie'
En met het 'Competentieprofiel Medewerker'.

Met het 'Competentieprofiel Functie' kunt u de kernvaardigheden van een functie of functiegroep in kaart brengen en met het 'Competentieprofiel Medewerker' kunt u, met behulp van het persoonlijk ontwikkelplan(POP) een omschrijving van een persoonlijk vaardighedenprofiel van een medewerker geven.

Naast deze twee manieren kunt u ook eigen variaties bedenken om het spel te spelen. Naast gebruik binnen bedrijven en organisaties kan dit spel ook goed van pas komen in coaching situaties of bij loopbaan advies.

Competenties in kaart direct bestellen

Capgemini academy - coaching opleiding

Een coaching opleiding bedoeld voor professionals die coaching willen oppakken

Medewerkers in bedrijven en organisaties worden steeds frequenter geconfronteerd met organisatieveranderingen, gewijzigde doelstellingen en nieuwe uitdagingen.

Dit vraagt van hen een groot vermogen om zich aan te passen en de bereidheid om mee te werken in processen van verandering. De opleiding Coachen de aanpak van Cap Gemini richt zich op het ontwikkelen van mensen en de manier waarop u als coach kunt beïnvloeden. Hierin staat nieuwsgierigheid naar wat die anderen in beweging zet en motivatie geeft in het middelpunt. Na afloop van de opleiding: heeft u kennis van de belangrijkste houding en vaardigheden, die een coach nodig heeft om potentiële kwaliteiten van mensen vrij te maken, en bent u zich bewust van uw sterke en zwakke punten met betrekking tot gaan coachen, en kunt u doelgerichte coachgesprekken te voeren, en kunt u gesprekken voeren over de betekenis en zin van werk, en kunt u degene die u coacht inzicht geven in zijn eigen verantwoordelijkheid, en bent u in staat gebruik te maken van een aantal technieken die u al coachende helpen het coachproces te beïnvloeden en sturen.

Deze opleiding is bedoeld voor professionals en managers die coaching als deel van hun taak willen uitoefenen. En in die rol zien zij communicatie, verantwoordelijkheid, resultaten, competenties en zingeving als belangrijke facetten.

Het Coachingstechnieken Boek

Iedereen die zich om professionele en/of persoonlijke beweegredenen wil verdiepen in het vak als coach, heeft met dit boek een parel in handen

Dit boek biedt een omvattende kijk op coachen met behulp van 51 methoden om te coachen. Op deze manier brengt dit boek een recept voor coachen, de behandelde tools vormen daarvan de ingrediënten. Veel tools kunnen ingezet worden voor meerdere methoden.

Het Coachingstechnieken Boek is een bruikbaar en compact overzicht van zowel meer traditionele als nieuwe coachingstechnieken. Iedere techniek wordt aan de hand van vaste opzet besproken. Duidelijke indices maken duidelijk bij welke coachingstechnieken de besproken techniek kan worden ingezet.

Een ieder die zich vanwege persoonlijke en/of professionele beweegredenen wil verdiepen in het vakgebied van coachen, krijgt met genoemd boek wederom een parel in handen.

Het Relatiespel

Het Relatiespel is een slim spel kaarten voor twee personen, met welk u de relatie werkelijke verdieping geeft

Het Relatiespel, samengesteld door relatiepsycholoog Dijkstra. Het spel is een speelse en vrolijke wijze om de onderlinge liefde te versterken, elkaar beter te leren kennen en lastige kwesties uit de weg te ruimen.

Het Relatiespel omvat vragen over onderwerpen als toekomst, smaak, intimiteit, verleden, conflicten en huishoudelijke zaken. Per facet heeft het spel discussiekaartjes, opdrachten en kennisvragen. Enkele vragen speelt u direct uit, andere blijven bewaard tot later. Maar allemaal versterken ze de relatie.

Samengevat, Het Relatiespel is een intelligent kaartspel voor twee personen, met welk u uw relatie werkelijke verdieping geeft.